LEITURA

Ler. Para quê ler em um mundo onde todos os dias surgem novidades superinteressantes? Mundo este que está com suas atenções voltadas para as tecnologias. O curioso é saber que ainda assim existem pessoas que reservam um tempo para cultivar este hábito que vem de muitos anos atrás.  Para darmos continuidade neste assunto é necessário conhecer um pouco da historia deste objeto que é companheiro e refúgio de muitas pessoas até hoje.

LER E ESCREVER

A leitura é essencial para um bom vocabulário

Foto extraída de :http://blogdoenem.com.br/fuvest-2014-livros-para-prova/

                A necessidade do ser humano de se comunicar levou à criação da escrita. Em certo período da história, foram criadas as tabuletas de argila ou de pedra. Um pouco mais para frente surgiram os khartés (volumen para os romanos, forma pela qual ficou mais conhecido, que consistia em um cilindro de papiro, facilmente transportado). Aos poucos o papiro é substituído pelo pergaminho, excerto de couro bovino ou de outros animais. O "volumen" também foi substituído pelo códex, que era uma compilação de páginas, não mais um rolo. O códex surgiu entre os gregos como forma de codificar as leis, mas foi aperfeiçoado pelos romanos nos primeiros anos da Era Cristã. 

Na Idade Média, o livro passou por um momento difícil de sua história, devido o grande poder da igreja, que não desejava que o povo adquirisse conhecimento necessário para se voltar contra ela, mesmo assim o livro continua sua evolução com o aparecimento de margens e páginas em branco. Também surge a pontuação no texto, bem como o uso de letras maiúsculas. Também aparecem índices, sumários e resumos, e na categoria de gêneros, além do didático, aparecem os florilégios (coletâneas de vários autores), os textos auxiliares e os textos eróticos. Na Idade Moderna surgiu a imprensa e desenvolveu-se a técnica da tipografia.

                Depois de tanto tempo de historia e de evolução desde seu surgimento, o livro e o ato de ler não morreram, apesar de que com a pressa desta geração, estão produzindo livros muito menores, ou digitalizados. Ao realizar pesquisas, as pessoas com um clique acham o parágrafo que contém a informação que deseja. Existem livros que se tornaram roteiros de filmes, diminuindo o tempo que se levaria lendo.  Mas o fato é que não importa a dificuldade ou a escassez dos livros existentes, sempre haverá alguém que não dispensa um bom livro.

por Aline Faria Vieira, Caroline Evaristo, Yasmin Ribaski e Letícia Flores da Silva

Marketing Pessoal como motivação para o sucesso

por Fabrício Santos

Hoje me dia, para trilhar o caminho para o seu sucesso dentro de sua vida e com os seus relacionamentos interinstitucionais é necessário mais que um currículo cheio de habilidades e competências adquiridas durante um longo tempo, é necessário uma riqueza de conhecimentos sobre como expor as suas principais qualidades na busca do que você almeja. Isto chamamos de ‘saber fazer o seu marketing pessoal’.

Um dos principais métodos para a expressão do seu marketing pessoal é a comunicação interpessoal, que vai desde saber se portar em público quanto a como tratar as pessoas ao seu redor.

           

Vários aspectos devem ser observados na prática de sua comunicação interpessoal, dentre eles, segundo o site www.algosobre.com.br :

·         criar empatia com as pessoas, seus sentimentos e pensamentos desde o primeiro momento da conversação;

·         observar o tom de voz para adequá-lo à maneira de ser da outra pessoa;

·         utilizar uma postura corporal amigável e coerente com a mensagem que estivermos passando;

·         observar a reação das pessoas à nossa comunicação e modificar a maneira de agir sempre que não estivermos obtendo um resultado satisfatório.

Devemos estar sempre atentos à forma como nos expressamos, procurar expressar nossas qualidades e mostrar que os nossos pontos fortes são totalmente positivos.

Segundo Max Gehringer, na série “Emprego de A a Z”, exibida em 2011 pelo Fantástico, da Rede Globo, existem 10 dicas essenciais para que se obtenha sucesso na sua vida profissional usando diretamente seu marketing pessoal.

1.º Liderança

Ter voz de comando é muito importante para qualquer empresa. Mas se você têm capacidade de ajudar os outros e conseguir bons resultados, além de ser um formador de opinião, a empresa logo perceberá estas qualidades.

2.º Confiança

Você precisa ser uma pessoa respeitada não só pelos seus superiores, como também pelos seus colegas de trabalho. Conseguir a confiança deles é muito importante para seu crescimento profissional.

3.º Visão

Uma pessoa tem quer saber o que está fazendo e porquê está fazendo e sugerir mudanças que ajudem na melhoria de condições de trabalho dela própria como também dos colegas. É tentar ter boas ideias para a melhoria da empresa de uma forma geral.

4.º Espírito de Equipe

Ajudar os colegas, mesmo que eles não peçam ajuda. Afinal, está cada vez mais difícil encontrar pessoas que façam isso.

5.º Maturidade

É saber resolver os problemas e conflitos por si só, evitando assim intervenções de outras pessoas. Mas lembre-se que conseguir resolver um problema é não criar mais problemas a partir daquele.

6.º Integridade

Fazer seu trabalho sem prejudicar ninguém. É claro que existem pessoas que realmente fazem “de tudo” para poder passar na frente dos “concorrentes”, porém você não precisa se igualar. Ter vontade de fazer é uma coisa, já colocar em ação é outra completamente diferente. Além de a empresa ficar com uma péssima impressão de pessoas que criam situações para prejudicar outras... Ter ambição, todos têm. Mas é preciso tomar cuidado para ela não virar uma ambição excessiva e acabar prejudicando a si própria.

7.º Visibilidade

Ser ativo na empresa e sempre estar contribuindo, mesmo que aparentemente não se ganhe algo em troca, pode trazer boas promoções e visibilidade na empresa.

8.º Empatia

Saber reconhecer o trabalho de outras pessoas e reconhecer o mérito e qualidades dos outros.

9.º Otimismo

Não é ter um otimismo burro e sim um otimismo com causa, pois muitas vezes o estresse do trabalho tende a fazer com que nós vejamos as coisas piores do que realmente são. Então se mantenha calmo e analise as situações com calma. Não seja o primeiro nem o segundo a se desesperar com a situação.

10.º Paciência 

Tenha calma, pois mesmo colocando em prática todas as dicas não irá ser de um dia para outro que você vai conseguir um aumento de salário ou uma promoção. Há de se pensar que certas coisas podem não sair como o esperado, por isso é muito importante ter calma, principalmente jovens recém-formados que acabam de entrar em uma empresa em uma semana e na outra já estão pensando porquê ainda não foram promovidos.

Max Gehriguer ressalta também “Quem têm um bom Marketing Pessoal em uma boa empresa, sempre ganha atenção da chefia e o apoio dos colegas. Já numa empresa medíocre, a mesma pessoa pode ser vista como uma ameaça. Neste caso não adianta tentar mudar a empresa e, sim, mais sábio trocar de empresa”.

O ABC do bom profissional

por Fernando Macedo Ribas e João Pedro Mendes (POSIGRAF)

Saber ser um bom profissional não é, de modo algum, tarefa fácil. Pode-se mesmo dizer que é uma tarefa que exige esforço contínuo e empenhamento constantes. É um caminho longo, mas necessário se queremos ser bem sucedidos na nossa carreira e reconhecidos pelo trabalho que desempenhamos. Letra a letra, as características essenciais do bom profissional.

Ambicioso:

Ter ambição é uma característica fundamental num bom profissional ou em quem luta para conseguir ser um. Ambição tem a ver com empenho e com a vontade de querer sempre um pouco mais.

Bem disposto:

Saiba sorrir e ser amável para com todas as pessoas que o rodeiam, quer trabalhem consigo diretamente quer não. A boa disposição é essencial para garantir um bom ambiente de trabalho. Entre no seu escritório sempre com um sorriso nos lábios.

Criativo:

Ter sempre uma ideia na manga, pronta a ser usada, mostra que você é uma pessoa sempre atenta e com soluções para os problemas que vão surgindo. Tente ter a ideia certa no momento certo para não correr o risco de surgir com ideias ultrapassadas.

Dinâmico:

Ninguém gosta de ter na sua empresa alguém parado e que precisa pedir licença a uma mão para mexer a outra. Dinamismo é sinônimo de produtividade.

Eficiente:

Quem não gosta de ter o trabalho feito dentro dos prazos estabelecidos? Tenha sempre o trabalho pronto a tempo e bem feito e vai ver como o seu chefe vai ficar supersatisfeito.

Feliz:

Um empregado feliz é um empregado que veste a camisa da empresa que trabalha. Encara cada desafio com o sorriso nos lábios e sente o seu local de trabalho como uma segunda casa.

Gentil:

Saber ser amável e gentil para com as pessoas que o rodeiam é uma característica que será seguramente bastante apreciada. Não seja de atropelos e saiba ter sempre uma palavra amiga para os seus colegas.

Honesto:

Não roube as ideias dos seus colegas. Tenha ideias próprias e saiba dar a mão à palmatória quando os seus colegas têm ideias pertinentes e interessantes.                                                                            Inteligente:

Tente ser inteligente e tomar decisões. Saiba tomar a decisão mais acertada quando os problemas apertam e tenha jogo de cintura para contornar situações difíceis.

Justo:

Elogie sempre vir um bom trabalho, mas saiba também ser crítico quando for preciso.

Lutador:

Tenha sempre em vista um objetivo bem preciso e lute até o conseguir concretizar. E sempre que concretizar um estabeleça outro e mais outro. Lute pelos melhores trabalhos, lute por ser um trabalhador cada vez mais eficiente, lute por um melhor salário, lute!

Meticuloso:

Nunca deixe que um pormenor qualquer falhe no seu trabalho. Veja e reveja tudo o que lhe pedirem para fazer de modo a que nada falhe.

Notável:

Tente fazer sempre um bocadinho mais do que lhe pedem. Notabilize-se dentro da sua equipe de trabalho pelo seu constante bom desempenho.

Organizado:

Arranje um método de trabalho que o ajude a alcançar bons resultados. Tenha sempre as pastas ordenadas, o seu computador limpo, os seus dossiês em ordem.

Perspicaz:

Tente ter o seu sexto sentido sempre alerta para as melhores oportunidades. Sempre que lhe "cheirar" a um bom negócio, avance!

Querido:

Seja um bom colega e saiba deixar nas pessoas com quem trabalha a melhor imagem possível. Deste modo você foge de possíveis difamações ou armadilhas que lhe possam querer pregar.

Responsável:

Esta é uma qualidade imprescindível para quem quer ser distinguido como um bom profissional. Tenha a sua agenda sempre bem organizada, saiba fazer um bom trabalho dentro dos prazos que lhe são dados, seja sempre pontual nos seus compromissos profissionais.

Sensato:

Tenha os pés na terra e não se deixe levar por devaneios ou por projetos demasiado audaciosos. Tenha a sensatez de nunca dar um passo maior que a perna tendo sempre a noção do que consegue realmente fazer. É preferível fazer pequenas coisas, mas fazê-las bem feitas do que querer fazer demais e depois não conseguir.

Trabalhador:

Mostre constantemente empenho e dedicação ao trabalho. Faça com que toda a gente veja que você é extremamente esforçado, que mesmo quando não sabe se esforça por aprender porque quer saber sempre mais e faz questão de concluir sempre bons trabalhos.

Utópico:

Ser utópico não é, necessariamente, uma coisa má. Significa apenas que você sonha em conseguir concretizar cada vez mais e melhor, em dar o tudo por tudo pela sua empresa.

Visionário:

Seja uma pessoa de visão e esteja sempre alerta para novas oportunidades ou desafios. Saiba ver o que pode trazer melhores resultados para a sua empresa. Tente ver boas oportunidades naquelas pequenas coisas que os outros negligenciam.

X-men:

Não queira ser mais do que você consegue e não se arme em super-herói.

Zeloso:

Seja cuidadoso com tudo o que envolve o seu trabalho de modo a que nunca seja apanhado no meio de pormenores que possam prejudicar seriamente o seu trabalho.

Com base no texto, concluímos que por mais que não seja fácil ser um bom profissional, não é impossível. Temos sempre que lembrar destas pequenas informações para que possamos ter um bom desempenho em nossas funções, visando sempre conseguir um bom aproveitamento para nossa empresa. Nunca se esquecendo de sempre manter o foco e tentar ter o melhor desempenho possível, mesmo quando não somos reconhecidos por nosso trabalho, temos que lembrar de nunca desanimar, pois nosso futuro somos nós que fazemos!

Referência:

http://aeiou.expressoemprego.pt/carreiras/gestao/o-abc-do-bom-profissional/4462

Economia

por Luisa Gonçalves Eing Galkowski e Marcelo da Conceição Candido

A economia consiste em planejar a situação financeira da instituição tanto quanto pessoal, influencia diretamente na sociedade evitando possíveis desastres econômicos. É a ciência social que estuda a produção, distribuição e consumo de bens e serviços. Ela estuda as formas de comportamento humano resultantes da relação entre as necessidades dos homens e os recursos disponíveis para satisfazê-las. Assim sendo, esta ciência está intimamente ligada à política das nações e à vida das pessoas, sendo que uma das suas principais funções é explicar como funcionam os sistemas econômicos e as relações dos agentes econômicos, propondo soluções para os problemas existentes.

A ciência econômica está sempre analisando os principais problemas econômicos: o que produzir, quando produzir, em que quantidade produzir e para quem produzir. Cada vez mais, esta ciência é aplicada a campos que envolvem pessoas em decisões sociais, como os campos religioso, industrial, educação, política, saúde, instituições sociais, guerra, etc.

A macroeconomia estuda o desempenho global, ou seja, a economia como um todo. Produção de bens e serviços, taxas de inflação, taxas de desemprego, poupança, consumo, investimentos e governo. É a economia das cidades, nações, dos grandes sistemas econômicos. É ela que estuda e propõe soluções, por exemplo, para situações de desemprego em massa ou grandes crises de um dado mercado.

Além dos resultados da atuação desta ciência em questões diretamente a ela ligadas, como dinheiro ou produção ou mercado financeiro, a economia influencia diretamente e indiretamente outras áreas da sociedade, seja a política, que está a ela intimamente ligada, e a qualidade de vida das pessoas.

 Fonte: http://www.fea.usp.br/conteudo.php?i=202

Doenças sexualmente transmissíveis

por Marcos e Caroline Raksa

DST (doenças sexualmente transmissíveis) podem ser transmitidas por qualquer ato sexual, seja anal, oral e vaginal. Essas doenças se estendem a mais de 20 mil variações transmitidas por vírus e bactérias.As pessoas afetadas por esses vírus são principalmente jovem de 17 a 25 anos  de idade, jovens precoces que já começaram a praticar o ato sexual sem responsabilidade e nenhuma preocupação de usar camisinha (o que é considerado o pior ato na prática sexual).

 A doença mais comum, que já foi considerada até uma sentença de morte quando diagnosticada,  é a AIDS (Síndrome de Imunodeficiência Adquirida). A AIDS é transmitida pelo vírus HIV, que ataca o sistema imunológico do corpo, ou seja, os glóbulos brancos, enfraquecendo-os. As consequências são a baixa imunidade e a pessoa corre um grande risco de adquirir e ser afetada pelas “doenças oportunistas” como tuberculose, câncer e pneumonia, deixando a vitima totalmente frágil.

 A transmissão do vírus da AIDS pode ocorrer pelo esperma, secreção vaginal, leite materno ou transfusão de sangue que já está contaminado. Há tratamento para a AIDS , mas não é cura completa  e é exatamente por isso que a AIDS é uma sentença de morte para muitos. O simples uso de camisinha masculina ou feminina e uma higienização próxima aos órgãos genitais são fáceis maneiras de prevenir as DST e AIDS.

foto extraída de: http://www.joaodefreitaspereira.net.br/

Por Tainara, Renato e Gustavo

“Droga é toda e qualquer substância, natural ou sintética que, uma vez introduzida no organismo, modifica suas funções.” (Wikipédia)       

Um tema muito falado e citado principalmente entre os jovens.
A maior parte dos jovens que entram nesse caminho relatam uma história de infância com problemas na família, separação dos pais, pais que usam  bebidas alcoólicas, ou até mesmo levam seus filhos junto, filhos que são rejeitados quando crianças, entre outros problemas.
Desta forma, encontram em amizades “erradas’’ suprir aquilo que não receberam em casa, ou de algum jeito se sentirem amados, aceitos  e respeitados em um ambiente que lhe acolham.
Começam sem perceber, embalados pelo incentivo e moralmente pressionados  a fazer uso de substancias químicas. Entram neste vicio achando que a qualquer momento serão fortes o suficiente pra sair desta, mas não imaginam que aos poucos aquilo se torna “normal” e viciante, desta forma saem de suas casas, vendem o que podem e entram no mundo do crime, tudo pra satisfazer a vontade daquilo que “o deixa feliz”, passando então, a ser uma necessidade.
O desejo de mudança deve partir do próprio usuário, logo, o incentivo da família, amigos, ou pessoas próximas é a forma mais eficaz de conscientização do dependente. Muitos deles, quando retornam ainda assim não conseguem resistir à abstinência e caem novamente no vicio.

Segurança no Trabalho

por Aline Vieira

Imagem extraída de: http://www.ctef.com.br/tec-seg-trabalho.html

O Brasil é o quarto país no mundo em número de acidentes fatais. A previdência social mostra que ocorre cerca de uma morte a cada 3,5 horas de jornada diária. As leis quanto à segurança mudam constantemente, visando à melhora das condições de trabalho, mas infelizmente a real mudança muda lentamente.

            A consolidação das leis trabalhistas foi criada em 1943, o que foi de fundamental importância para as condições do trabalhador. Também surgiram ramificações da CLT, citadas como Normas Regulamentadoras(NR), que determinam leis para as empresas e responsabilidades para o empregador e para o empregado. Atualmente existem 35 NR. A NR relacionada ao trabalho em altura foi criada esse ano.

            Os pontos a melhorar são muitos: falta conscientização, diversos trabalhadores não têm o devido treinamento, os investimentos são terrivelmente pequenos, as empresas operam somente visando cumprir as normas (pois caso venham auditores, a empresa é multada).

Essa visão precisa ser mudada urgentemente. Temos que investir na prevenção e não somente usar EPI (Equipamentos de Proteção Individual) porque somos obrigados, mas usar pensando em nosso bem-estar. Qualidade de vida é essencial.

Saiba mais em:

Brasil é o quarto país com mais acidentes fatais no trabalho (Revista Proteção)

MTE aprova NR 35 para Trabalho em Altura (Revista Proteção)

FONTE: http://www.sinalizandoepi.com.br/historico.htm

Remuneração Variável: busca por qualidade e um bom desempenho de colaboradores no processo administrativo

por Fabrício Santos

               Remuneração Variável é uma forma de incentivar os colaboradores de uma empresa a desempenhar suas atividades visando a uma remuneração extra a seu salário fixo de funcionário. Este tipo de remuneração é uma estratégia adotada por algumas empresas para o aumento do desempenho do colaborador.
               Segundo o site da Catho (empresa de recolocação profissional), o desempenho geralmente é avaliado de forma individual por meio de:

·         Prêmios e incentivos

·         Gratificações voluntárias (ex. gratificação de Natal).

·         Participações acionárias

·         Participação nos lucros

As vantagens de se remunerar um colaborador na empresa, de acordo com Jean Pierre Marra, em Administração de Remuneração são:

·         Incentiva a busca de qualidade total.

·         Melhora no conjunto de produtividade.

·         Alavanca uma redução geométrica dos custos da empresa.

·         Reforça os valores culturais da empresa.

·         Incentiva a participação individual e coletiva nos processos.

Dentre os citados, a PRL - Participação em Resultados e Lucros - é a forma mais adotada pelas empresas de grande porte. Esta maneira de participação tem por objetivo compartilhar os beneficios adquiridos pelo crescimento da organização de acordo com a participação de seus colaboradores nesse resultado.

Saiba mais em:

Oito passos para um programa de remuneração variável por PLR

Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Remunera%C3%A7%C3%A3o_vari%C3%A1vel

Produtividade

por Edson Lucas Quant

Produtividade  é  quase a mesma coisa que produção.  Produção é definida como os bens produzidos.  Quanto mais se produzir, maior é a produtividade.  Significa ter capacidade de produzir para ter lucro.  A produtividade  é medida comparando-se  a quantidade produzida em função dos recursos utilizados. 

Os níveis de crescimento de produtividade dependem dos fatores:

. habilidade dos trabalhadores;
. conhecimento.

O progresso técnico aumenta a produtividade e faz com que seu trabalho cresça.

Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Produtividade

PROGRAMA DE APRENDIZAGEM NAS EMPRESAS

por Caroline Evaristo Silva

Foto extraida de: http://uipi.com.br/destaques/destaque-2/2012/04/20/sistema-de-formacao-dos-jovens-aprendizes-nao-atende-demanda-das-empresas-afirma-procurador-do-trabalho/

O programa tem em vista desenvolver nos jovens, de 14 a 24 anos, um conjunto de competências básicas e específicas, que sejam compatíveis com os paradigmas das empresas fazendo-os crescer pessoal e profissionalmente, possibilitando a inserção no mercado de trabalho.

Empresas que possuem no mínimo sete empregados são obrigadas a contratar aprendizes. Apenas as microempresas e as empresas de pequeno porte não estão obrigadas a contratar aprendizes, juntamente com as organizações sem fins lucrativos. A porcentagem determinada por lei para a contratação dos aprendizes é de no mínimo 5% e no máximo 15% do quadro de funcionários, cuja função demande formação profissional.

De acordo com a Lei da Aprendizagem, o jovem aprendiz estuda e trabalha, recebendo, ao mesmo tempo, a formação na profissão para qual está se capacitando. Ele deve ter concluído ou estar cursando a o Ensino Médio.

De acordo com a lei, a jornada de trabalho não deve ser superior a seis horas diárias, com contrato tendo duração máxima de dois anos, anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, salário mínimo/hora e todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos. O aprendiz tem direito a 13.º salário e a todos os benefícios concedidos aos demais empregados. Suas férias devem coincidir com o período de férias escolares, sendo vedado o parcelamento.

Fontes: http://www.empresas.ciee.org.br/portal/empresas/aprendizlegal/index.asp

http://www.unilehu.org.br/noticias/noticia108/

Ideologia

por SUELLEN KARINA BATISTA

Segundo o site WIKIPÉDIA, ideologia é um termo com vários significados. No senso comum, significa ideal. É composto por um conjunto de ideias, pensamentos, doutrinas. É a visão de cada um sobre as ações sociais e a política.

Ideologias geralmente são criticadas. Autores a descrevem como um meio de convencimento, persuasão, e não como força física alienando a consciência humana. Segundo KARL MARX, ideologia foi criada para manter a classe que para eles era dominante no controle.

No século XX, as ideologias que se destacavam eram:
. a ideologia fascista, implantada na Itália e na Alemanha nas décadas de 30 e 40. Possuía um caráter autoritário, expansionista e militarista.

. ideologia comunista, implantada na Rússia e principalmente no leste europeu. Visava à igualdade social.

. ideologia democrática:surgiu em Atenas, na Grécia antiga. Seu ideal é a participação da sociedade na vida política.

. ideologia capitalista: surgiu na Europa,durante o renascimento comercial e urbano, ligada ao desenvolvimento da burguesia. Visava ao lucro e ao acúmulo de riquezas.

. ideologia conservadora:  ideias ligadas à manutenção de valores morais e sociais da sociedade.

. ideologia anarquista: defende a liberdade e  a eliminação do estado e das formas de controle e poder.

. ideologia nacionalista: exaltação e valorização da cultura do próprio país.

FONTE: www.significados.com.br/ideologia/

GERAÇÃO Y

por FLAVIA PEREIRA S. OLIVEIRA

Foto extraida de:http://www.portalaltonia.com.br/colunistas/geracao-y/

Os jovens da geração Y são egocêntricos, imediatistas e mais impulsivos do que os jovens das gerações anteriores. São seres humanos mais individualistas, cultuam a si próprios, sendo quase narcisistas. A forma como se comportam nas redes sociais comprova tal avaliação. Quando entram no mercado de trabalho, têm expectativas irreais, são ansiosos e pouco tolerantes. Essa geração deve piorar o mundo ao longo das décadas, pois são pessoas que têm um conceito de sociedade diferente, preferem o contato pela internet ao contato físico, suas discussões são sempre superficiais e mudam de assunto freqüentemente. São jovens que se concentram pouco nas coisas, pois fazem muitas atividades simultaneamente. São jovens com a cabeça aberta, mais informados e antenados com o que acontece no mundo, mais flexíveis e curiosos, parecem se divertir sempre e estão muito mais preocupados com o meio ambiente e a sustentabilidade.

 

São pessoas que não abraçam o radicalismo, que escutam mais e são muito menos preconceituosos do que qualquer geração anterior. São mais investigativos e não aceitam as coisas porque “são assim”. É uma geração que cultua a colaboração e o relacionamento, que valoriza a velocidade, pois o mundo está aí “para ser curtido”.

 

Eles não têm tempo a perder. Procuram sempre fazer as coisas de maneira diferente. São empreendedores. Gostam da customização, da personalização e não curtem a massificação. São capazes de fazer várias coisas ao mesmo tempo. Adoram tecnologia, porque ela aproxima pessoas e quebra barreiras.

 

No ambiente de trabalho, os jovens Y querem trabalhar felizes e buscam oportunidades. Eles são tolerantes quando acham que vale a pena, mas não têm pena de mudar de trabalho se acham que o patrão não vai dar chance a eles. Para a geração Y, trabalho e emprego são coisas diferentes. Para muitos, são eles que “contratam” as empresas, e não o contrário. Enfim, os jovens estão balançando valores antigos da sociedade e muitos deles realmente já mereciam ser balançados há tempos. Os jovens da geração Y são a melhor notícia que a sociedade humana já teve.

 

Leia mais em:

>> A Nossa Geração | Y

>>  Geração Y - Wikipedia

>> A Geração Y Nunca Existiu

Feedback

por Felipe Pereira

Feedback é um processo de alimentação que ocorre através do fornecimento de informações críticas para o ajuste de desempenho e performance de uma pessoa. Devemos entender por informação critica aquela que é crucial para o aperfeiçoamento do desempenho. Então o feedback não é uma opinião que expressa sentimento ou emoção, mais sim um dado de comportamento ou realização com base em parâmetros claros e objetivos verificáveis.

O feedback tem como principal objetivo ajudar as pessoas a melhorar seu desempenho e performance através de informações obtidas. Feedbacks devem ser utilizados para ações de parabenização ou para falar de algum erro, porém a prática do feedback deve ser sempre usada de forma construtiva. Um feedback bem aplicado diminuirá tensões que possam chegar a um nível mais critico dentro da empresa.

Para que o feedback tenha êxito são necessárias duas condições essenciais: relações de confiança e respeito entre as partes, para que profissionais, quando recebam um feedback, não apenas entendam o que fazer para melhorar o desempenho profissional, mas também o coloque em prática.

Profissionais eficientes devem dar feedbacks todos os dias. Isso significa distribuir elogios merecidos, observações neutras e até um aviso mais sério. O ideal é que os aspectos positivos se sobreponham a todos os outros, afinal ninguém esquece os elogios recebidos. Elogie sempre que surgir oportunidade e não guarde seus comentários apenas para poucos momentos de brilho ou resultados excepcionais.

Fontes:

http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/a-importancia-do-feedback/31644/

http://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070831075838AA42yer

http://www.significados.com.br/feedback/

ÉTICA

por CAROLINE DE OLIVEIRA E LETÍCIA FLORES DA SILVA

É um conjunto de normas morais, valores, regras de comportamento, direitos e deveres de uma empresa nas quais os profissionais devem se adequar para seu bom desempenho dentro desta. Os princípios básicos dela são a honestidade, lealdade, alto nível e rendimento, respeito à dignidade, segredo profissional, observação e cumprimento das normas internas da organização. Para que estes sejam compreendidos, é necessário que eles sejam passados aos funcionários logo em seu ingresso na empresa de maneira clara e bem pontuada.

Ética profissional é fundamental na organização para o bom rendimento, às boas relações de trabalho, aumento de produção, ambiente harmonioso e respeitoso e aumento da confiança entre os profissionais.

Um exemplo de código de ética é o do administrador.

Art.1 São deveres do Administrador:
I - exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesses de clientes, instituições e sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independência profissional, atuando como empregado, funcionário público ou profissional liberal;
II - manter sigilo sobre tudo o que souber em função de sua atividade profissional;
III - conservar independência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados;
IV - comunicar ao cliente, sempre com antecedência e por escrito, sobre as circunstâncias de interesse para seus negócios, sugerindo, tanto quanto possível, as melhores soluções e apontando alternativas;
V - informar e orientar o cliente a respeito da situação real da empresa a que serve;
VI - renunciar, demitir-se ou ser dispensado do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer forma, tomar conhecimento de que o cliente manifestou desconfiança para com o seu trabalho, hipótese em que deverá solicitar substituto;
VII - evitar declarações públicas sobre os motivos de seu desligamento, desde que do silêncio não lhe resultem prejuízo, desprestígio ou interpretação errônea quanto à sua reputação;
VIII - esclarecer o cliente sobre a função social da organização e a necessidade de preservação do meio ambiente;
IX - manifestar, em tempo hábil e por escrito, a existência de seu impedimento ou incompatibilidade para o exercício da profissão, formulando, em caso de dúvida, consulta ao CRA no qual esteja registrado;
X - aos profissionais envolvidos no processo de formação do Administrador, cumpre informar, orientar e esclarecer sobre os princípios e normas contidas neste Código.
XI - cumprir fiel e integralmente as obrigações e compromissos assumidos, relativos ao exercício profissional;
XII - manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão.

(fonte: CRA-SP)

Leia também:
>> ética nos negócios

>> ética profissional

>> mais sobre ética

DICAS PARA ENTREVISTA DE EMPREGO/TRABALHO

por Yasmin Taciane Ribaski da Cruz

Uma entrevista de emprego não é apenas responder às perguntas que o entrevistador faz e torcer para que você passe. Você tem que estar preparado para tudo e ainda ter boa postura.

Algumas dicas são legais de seguir, para não fazer “feio” na frente do entrevistador como: se vestir bem, se vestir de acordo com o lugar em que você futuramente vai trabalhar; ter uma boa postura; chegar cedo, sem atrasos; se alimentar bem; ter uma boa noite de sono e na hora da entrevista falar bem, não mentir, falar que faz algo e na realidade não faz, ser confiante, mostrar interesse e saber um pouco sobre a empresa.

Uma dica que todos os profissionais dão é você procurar trabalhar no que você gosta. Não adianta você trabalhar em um lugar em que você ganha bem, mais que não está feliz. Seu rendimento não será bom.

As duas qualidades abaixo podem ajudar na sua vida profissional:

Competência pessoal
- Sentir-se feliz e satisfeito(a) consigo mesmo(a);
- Estar motivado todos os dias;
- Amar o que faz;
- Fazer sempre o melhor.

Competência profissional
- Escolher a profissão certa;
- Fazer cursos de aperfeiçoamento e aprimoramento;
- Atualizar-se;
- Aceitar desafios.

Referência:

http://mulher.terra.com.br/noticias/0,,OI488442-EI16608,00-Dicas+para+entrevista+de+trabalho.html