sexta-feira, 18 de janeiro de 2013

Ideologia

por SUELLEN KARINA BATISTA
Segundo o site WIKIPÉDIA, ideologia é um termo com vários significados. No senso comum, significa ideal. É composto por um conjunto de ideias, pensamentos, doutrinas. É a visão de cada um sobre as ações sociais e a política.
Ideologias geralmente são criticadas. Autores a descrevem como um meio de convencimento, persuasão, e não como força física alienando a consciência humana. Segundo KARL MARX, ideologia foi criada para manter a classe que para eles era dominante no controle.
No século XX, as ideologias que se destacavam eram:
. a ideologia fascista, implantada na Itália e na Alemanha nas décadas de 30 e 40. Possuía um caráter autoritário, expansionista e militarista.
. ideologia comunista, implantada na Rússia e principalmente no leste europeu. Visava à igualdade social.
. ideologia democrática:surgiu em Atenas, na Grécia antiga. Seu ideal é a participação da sociedade na vida política.
. ideologia capitalista: surgiu na Europa,durante o renascimento comercial e urbano, ligada ao desenvolvimento da burguesia. Visava ao lucro e ao acúmulo de riquezas.
. ideologia conservadora:  ideias ligadas à manutenção de valores morais e sociais da sociedade.
. ideologia anarquista: defende a liberdade e  a eliminação do estado e das formas de controle e poder.
. ideologia nacionalista: exaltação e valorização da cultura do próprio país.

terça-feira, 15 de janeiro de 2013

GERAÇÃO Y

por FLAVIA PEREIRA S. OLIVEIRA

Foto extraida de:http://www.portalaltonia.com.br/colunistas/geracao-y/

Os jovens da geração Y são egocêntricos, imediatistas e mais impulsivos do que os jovens das gerações anteriores. São seres humanos mais individualistas, cultuam a si próprios, sendo quase narcisistas. A forma como se comportam nas redes sociais comprova tal avaliação. Quando entram no mercado de trabalho, têm expectativas irreais, são ansiosos e pouco tolerantes. Essa geração deve piorar o mundo ao longo das décadas, pois são pessoas que têm um conceito de sociedade diferente, preferem o contato pela internet ao contato físico, suas discussões são sempre superficiais e mudam de assunto freqüentemente. São jovens que se concentram pouco nas coisas, pois fazem muitas atividades simultaneamente. São jovens com a cabeça aberta, mais informados e antenados com o que acontece no mundo, mais flexíveis e curiosos, parecem se divertir sempre e estão muito mais preocupados com o meio ambiente e a sustentabilidade.

 

São pessoas que não abraçam o radicalismo, que escutam mais e são muito menos preconceituosos do que qualquer geração anterior. São mais investigativos e não aceitam as coisas porque “são assim”. É uma geração que cultua a colaboração e o relacionamento, que valoriza a velocidade, pois o mundo está aí “para ser curtido”.

 

Eles não têm tempo a perder. Procuram sempre fazer as coisas de maneira diferente. São empreendedores. Gostam da customização, da personalização e não curtem a massificação. São capazes de fazer várias coisas ao mesmo tempo. Adoram tecnologia, porque ela aproxima pessoas e quebra barreiras.

 

No ambiente de trabalho, os jovens Y querem trabalhar felizes e buscam oportunidades. Eles são tolerantes quando acham que vale a pena, mas não têm pena de mudar de trabalho se acham que o patrão não vai dar chance a eles. Para a geração Y, trabalho e emprego são coisas diferentes. Para muitos, são eles que “contratam” as empresas, e não o contrário. Enfim, os jovens estão balançando valores antigos da sociedade e muitos deles realmente já mereciam ser balançados há tempos. Os jovens da geração Y são a melhor notícia que a sociedade humana já teve.

 

Leia mais em:

>> A Nossa Geração | Y

>>  Geração Y - Wikipedia

>> A Geração Y Nunca Existiu

sexta-feira, 11 de janeiro de 2013

Feedback

por Felipe Pereira
Feedback é um processo de alimentação que ocorre através do fornecimento de informações críticas para o ajuste de desempenho e performance de uma pessoa. Devemos entender por informação critica aquela que é crucial para o aperfeiçoamento do desempenho. Então o feedback não é uma opinião que expressa sentimento ou emoção, mais sim um dado de comportamento ou realização com base em parâmetros claros e objetivos verificáveis.
O feedback tem como principal objetivo ajudar as pessoas a melhorar seu desempenho e performance através de informações obtidas. Feedbacks devem ser utilizados para ações de parabenização ou para falar de algum erro, porém a prática do feedback deve ser sempre usada de forma construtiva. Um feedback bem aplicado diminuirá tensões que possam chegar a um nível mais critico dentro da empresa.
Para que o feedback tenha êxito são necessárias duas condições essenciais: relações de confiança e respeito entre as partes, para que profissionais, quando recebam um feedback, não apenas entendam o que fazer para melhorar o desempenho profissional, mas também o coloque em prática.
Profissionais eficientes devem dar feedbacks todos os dias. Isso significa distribuir elogios merecidos, observações neutras e até um aviso mais sério. O ideal é que os aspectos positivos se sobreponham a todos os outros, afinal ninguém esquece os elogios recebidos. Elogie sempre que surgir oportunidade e não guarde seus comentários apenas para poucos momentos de brilho ou resultados excepcionais.


Fontes:

quarta-feira, 9 de janeiro de 2013

ÉTICA

por CAROLINE DE OLIVEIRA E LETÍCIA FLORES DA SILVA
É um conjunto de normas morais, valores, regras de comportamento, direitos e deveres de uma empresa nas quais os profissionais devem se adequar para seu bom desempenho dentro desta. Os princípios básicos dela são a honestidade, lealdade, alto nível e rendimento, respeito à dignidade, segredo profissional, observação e cumprimento das normas internas da organização. Para que estes sejam compreendidos, é necessário que eles sejam passados aos funcionários logo em seu ingresso na empresa de maneira clara e bem pontuada.
Ética profissional é fundamental na organização para o bom rendimento, às boas relações de trabalho, aumento de produção, ambiente harmonioso e respeitoso e aumento da confiança entre os profissionais.
Um exemplo de código de ética é o do administrador.
Art.1 São deveres do Administrador:
I - exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesses de clientes, instituições e sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independência profissional, atuando como empregado, funcionário público ou profissional liberal;
II - manter sigilo sobre tudo o que souber em função de sua atividade profissional;
III - conservar independência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados;
IV - comunicar ao cliente, sempre com antecedência e por escrito, sobre as circunstâncias de interesse para seus negócios, sugerindo, tanto quanto possível, as melhores soluções e apontando alternativas;
V - informar e orientar o cliente a respeito da situação real da empresa a que serve;
VI - renunciar, demitir-se ou ser dispensado do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer forma, tomar conhecimento de que o cliente manifestou desconfiança para com o seu trabalho, hipótese em que deverá solicitar substituto;
VII - evitar declarações públicas sobre os motivos de seu desligamento, desde que do silêncio não lhe resultem prejuízo, desprestígio ou interpretação errônea quanto à sua reputação;
VIII - esclarecer o cliente sobre a função social da organização e a necessidade de preservação do meio ambiente;
IX - manifestar, em tempo hábil e por escrito, a existência de seu impedimento ou incompatibilidade para o exercício da profissão, formulando, em caso de dúvida, consulta ao CRA no qual esteja registrado;
X - aos profissionais envolvidos no processo de formação do Administrador, cumpre informar, orientar e esclarecer sobre os princípios e normas contidas neste Código.
XI - cumprir fiel e integralmente as obrigações e compromissos assumidos, relativos ao exercício profissional;
XII - manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão.
(fonte: CRA-SP)

Leia também:
>>
ética nos negócios

segunda-feira, 7 de janeiro de 2013

DICAS PARA ENTREVISTA DE EMPREGO/TRABALHO

por Yasmin Taciane Ribaski da Cruz

Uma entrevista de emprego não é apenas responder às perguntas que o entrevistador faz e torcer para que você passe. Você tem que estar preparado para tudo e ainda ter boa postura.

Algumas dicas são legais de seguir, para não fazer “feio” na frente do entrevistador como: se vestir bem, se vestir de acordo com o lugar em que você futuramente vai trabalhar; ter uma boa postura; chegar cedo, sem atrasos; se alimentar bem; ter uma boa noite de sono e na hora da entrevista falar bem, não mentir, falar que faz algo e na realidade não faz, ser confiante, mostrar interesse e saber um pouco sobre a empresa.

Uma dica que todos os profissionais dão é você procurar trabalhar no que você gosta. Não adianta você trabalhar em um lugar em que você ganha bem, mais que não está feliz. Seu rendimento não será bom.

As duas qualidades abaixo podem ajudar na sua vida profissional:

Competência pessoal
- Sentir-se feliz e satisfeito(a) consigo mesmo(a);
- Estar motivado todos os dias;
- Amar o que faz;
- Fazer sempre o melhor.

Competência profissional
- Escolher a profissão certa;
- Fazer cursos de aperfeiçoamento e aprimoramento;
- Atualizar-se;
- Aceitar desafios.


Referência: