Remuneração Variável: busca por qualidade e um bom desempenho de colaboradores no processo administrativo

por Fabrício Santos

               Remuneração Variável é uma forma de incentivar os colaboradores de uma empresa a desempenhar suas atividades visando a uma remuneração extra a seu salário fixo de funcionário. Este tipo de remuneração é uma estratégia adotada por algumas empresas para o aumento do desempenho do colaborador.
               Segundo o site da Catho (empresa de recolocação profissional), o desempenho geralmente é avaliado de forma individual por meio de:

·         Prêmios e incentivos

·         Gratificações voluntárias (ex. gratificação de Natal).

·         Participações acionárias

·         Participação nos lucros

As vantagens de se remunerar um colaborador na empresa, de acordo com Jean Pierre Marra, em Administração de Remuneração são:

·         Incentiva a busca de qualidade total.

·         Melhora no conjunto de produtividade.

·         Alavanca uma redução geométrica dos custos da empresa.

·         Reforça os valores culturais da empresa.

·         Incentiva a participação individual e coletiva nos processos.

Dentre os citados, a PRL - Participação em Resultados e Lucros - é a forma mais adotada pelas empresas de grande porte. Esta maneira de participação tem por objetivo compartilhar os beneficios adquiridos pelo crescimento da organização de acordo com a participação de seus colaboradores nesse resultado.

Saiba mais em:

Oito passos para um programa de remuneração variável por PLR

Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Remunera%C3%A7%C3%A3o_vari%C3%A1vel